餐饮店因生意不佳安排员工休息，是否应视为带薪休假？

餐饮店因生意不佳安排员工休息，不一定视为带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》等，企业可统筹安排年休假，但需保证不影响正常生产秩序。若未经员工同意单方面安排且非年假，可能构成侵权，影响员工权益及工作积极性。
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处理此类情况，常见方式有协商、按法规执行或劳动仲裁。应先与员工协商，明确休息性质；若协商不成，应按国家法律法规执行带薪年休假或支付加班费；若争议无法解决，可申请劳动仲裁维护双方权益。
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应否带薪视情况而定。操作如下：1.明确休息性质，是年假还是调休；2.如是年假，需确保不影响生产，按法规安排；3.如非年假，应与员工协商补偿或调休；4.遇争议，及时咨询法律意见，避免法律风险。