换第三方时，公司要求先离职再签合同是什么意

首先，公司要求先离职再签合同意味着更换劳动合同主体需先解除原合同。公司此要求意味着在员工与第三方企业签订新合同前，需先向原企业辞职，这是劳动合同主体变更的一种常见方式，依据《劳动法》相关规定，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。若不及时处理，可能导致员工面临无法及时与新公司建立劳动关系，或原公司继续要求员工履行原合同职责的风险。
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对此情况，常见的处理方式有：主动辞职并与新公司签合同、与原公司协商终止合同后与新公司签合同、参与三方协商转让原合同权利义务。选择时应考虑自身权益保障、经济补偿及新工作稳定性。若追求快速入职新公司，可选择主动辞职；若希望获得经济补偿，可与原公司协商；若希望保留原合同权益，可参与三方协商。
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换第三方需先离职再签合同时，应：1.明确辞职意向，向原公司提交辞职申请，并等待批准；2.与原公司协商经济补偿等事宜，签订终止劳动合同协议；3.或参与三方协商，确保新公司承继原合同权益，如工龄、薪资等；4.在所有协商和变更中，确保遵循法律法规，采用书面形式，并及时完成变更手续。