连锁餐饮店一个店跨区调动员工

关于连锁餐饮店跨区调动员工而员工不同意的情况，公司并不能直接强制调动。虽然调店是工作单位对人员管理的一种人事工作调动方式，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若员工不同意调动，公司应尊重员工的意愿，不能单方面强制执行。若因此导致劳动合同无法继续履行，双方应协商处理，必要时可依据法律规定解决劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工面对公司不合理的跨区调动时，应首先与公司进行沟通协商，明确表达个人立场和不同意调动的原因。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明调动的不合理性及对公司行为的异议。必要时，还可寻求法律援助或咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工不同意跨区调动，公司可采取以下合法处理方式：1. 与员工进行深入沟通，了解其不同意调动的原因，尝试寻找双方都能接受的解决方案；2. 提供合理的补偿或激励措施，以鼓励员工接受调动；3. 若协商无果，且调动对劳动合同的履行无实质性影响，公司可考虑在不违反法律规定的前提下，尊重员工选择，考虑其他人事安排；4. 若劳动合同因调动无法继续履行，双方可协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。