媒体公司给出的6000保证工资，没有给出保证，说做满一个月才有保证

如果您因媒体公司拒绝支付6000元保证工资而申请劳动仲裁，根据解答内容，您需要准备的主要材料应包括：与媒体公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付情况的证明（如工资条、银行流水等）以及劳动仲裁申请书。同时，请注意在劳动争议发生之日起1年内提起劳动仲裁申请，这是依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
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从法律角度来看，媒体公司以未做满一个月为由拒绝支付保证工资的做法可能不合法。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了保证工资，且劳动者已按约定履行劳动义务，用人单位无权以未做满一个月为由拒绝支付。
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如果您在试用期内离职，媒体公司是否需要支付6000元保证工资，取决于双方劳动合同的约定以及公司规章制度。若劳动合同或规章制度明确规定需做满一个月才有保证工资，则您可能无法获得。反之，若无此类规定，您仍有权主张。因此，在离职前，请仔细查阅劳动合同和公司规章制度。