公司无故对员工降薪20%不合法。依据《劳动法》，无故降薪属违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金加倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需协商。无故降薪时，劳动者应：1.收集降薪证据；2.向劳动行政部门投诉；3.要求支付工资、按工作年限支付补偿金；4.要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪处理方式需视情况而定。若协商降薪则合法；若无故降薪，劳动者应投诉至劳动行政部门，并要求支付工资、补偿金及赔偿金。选择处理方式需根据降薪原因及公司态度决定。
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