如果我上个月18号上班，工资是15天，他拖到下个月15号发工资是否违反劳动法

拖到下个月15号发工资，若无拖欠，则不违法。《劳动法》规定，工资应按时支付，不得拖欠。若工资发放时间虽不固定但无拖欠，则不违反法律。若长期拖欠，会影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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处理此类问题，可先与雇主沟通，或向劳动部门投诉。若雇主有合理解释且能及时补发，可选择沟通解决；若无理拖欠，则应向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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拖延发工资需处理。操作：1.首先与雇主沟通，了解原因，要求按时支付；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。