员工对领导大吼大叫怎么处理

员工对领导大吼大叫，应冷静处理并固定证据。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，大吼大叫可能扰乱秩序，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致工作关系恶化，影响团队协作与效率。
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处理员工对领导大吼大叫，常见方式有报警、录音录像固定证据后起诉、内部反映。选择时，需考虑事件严重性及公司规定，轻微者可先内部沟通，严重者直接报警并寻求法律援助。
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员工吼叫领导，处理需分情况。轻微者，领导可私下沟通，了解原因并警告；严重者，立即报警并收集证据，如录音、录像，同时上报公司高层。若涉及暴力或威胁，员工可拒绝工作并反映至最高层。