女性可以50退休条件

女性50岁退休需满足特定条件。根据法律规定，女性工人需在单位连续工作满一定年限，且缴纳养老保险满15年。若提前退休，需经单位同意并报劳动部门审批。若单位拒绝办理或劳动权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。
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女性50岁退休的常见处理方式包括：符合条件者正常办理退休手续，享受养老金待遇；不符合条件但希望退休者，可尝试与单位协商或申请特殊工种退休；若遇单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑个人实际情况及法律后果。
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从法律角度，女性50岁退休在不同情况下的处理方式如下：1. 符合正常退休条件者，应提前向单位提交退休申请，单位审核后报劳动部门审批，办理退休手续并领取养老金。2. 不符合正常退休条件但希望提前退休者，若从事特殊工种或满足其他提前退休条件，可向单位提出申请，单位根据实际情况决定是否同意。3. 若单位拒绝办理退休手续，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行义务。仲裁裁决后，单位仍不履行的，劳动者可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4. 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。