公司外包不去新公司能否补偿社保

公司外包不去新公司，社保补偿需视情况。依据《劳动合同法》，社保缴纳责任在公司，外包不改变此责任。若公司未履行，可能影响员工社保权益，甚至导致无法享受医疗、养老等保障。
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公司外包员工社保问题，常见处理为与公司协商或法律途径。若公司拒绝补偿，可先尝试与公司沟通；沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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外包不去新公司社保补偿？可与公司协商或仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，明确社保补偿方案；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、社保缴纳记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如不服裁决，可进一步提起诉讼。