劳务合同，是否存在雇佣关系?

劳务合同下一般不存在雇佣关系，而是劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣关系无需签劳动合同，劳动关系则需签订。未及时签订劳动合同，若发生劳动纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资等处罚，影响企业信誉及经济利益。
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处理劳务合同问题，常见方式有协商、调解或仲裁。首先可与雇主沟通协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，以降低成本与影响。
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劳务合同问题处理：
1. 若无雇佣关系，应明确合同性质，按劳务关系处理。
2. 若存在劳动关系，但未签劳动合同，应尽快补签，以避免法律风险。
3. 若发生纠纷，先尝试协商；协商不成，则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或诉讼，维护自身权益。