未签劳动合同被裁员，公司应依法补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年补一月工资，未签合同超一月还需支付双倍工资作为补偿。未及时补偿，可能影响劳动者合法权益，甚至引发劳动争议。
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1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；
2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；
3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；
4. 等待裁决，若不服可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被裁员，常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果获得相应补偿。
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