员工生病是否需上班需视情况。如为工伤，可要求补偿。《工伤保险条例》规定了工伤认定及补偿，不及时处理可能影响员工权益及企业责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病视情况处理。工伤则申请补偿，非工伤则：1. 通知单位并请假；2. 提供医疗证明；3. 按单位规定休病假；4. 关注病假期间工资及福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病常见处理为请假休息或申请工伤。非工伤则按病假处理，工伤则按《工伤保险条例》申请补偿，选择需根据生病原因及法律规定。
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