一人公司可以不交社保吗?

一人公司不交社保将面临法律处罚，具体处理方式取决于实际情形。
一人公司不交社保将面临罚款、补缴社保及滞纳金等后果。
如果员工已经入职且符合社保缴纳条件，公司必须依法为其缴纳社保。否则将面临行政处罚。
若公司未办理社保登记，将被责令限期改正，逾期未改的，公司及责任人将面临罚款。
如果公司未按时缴纳社保，社保征收机构将责令补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临行政罚款。
此外，即使员工自愿放弃社保，公司也必须依法承担缴纳义务，否则仍属违法。
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一人公司不交社保违反《社会保险法》，将面临明确法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
同时，依据第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，一人公司在员工入职后，无论是否为唯一股东，只要存在劳动关系，就必须依法为其缴纳社保，否则将面临补缴、罚款和滞纳金等法律后果。
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一人公司不交社保时，员工应采取以下实用行动进行维权。
1、保留劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，用以证明与公司之间存在劳动关系。
2、向社保行政部门投诉：通过12333热线或当地社保局网站进行举报，由社保征收机构介入调查并责令公司补缴。
3、申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可依法申请劳动仲裁，要求公司履行社保缴纳义务或承担相应赔偿。
4、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，尤其是在公司拒不承认劳动关系或拖延处理的情况下。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效及维权成本。建议尽早与专业律师沟通，确保自身权益不受损害。
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一人公司不交社保可能带来的法律风险包括行政处罚和员工权益受损。
1、行政处罚风险：例如，某一人公司未为员工缴纳社保，被社保征收机构责令补缴三年社保，并处以欠缴金额两倍的罚款，公司负责人还被处以个人罚款。
2、员工权益受损风险：如某员工因公司未缴社保，在发生工伤后无法申请工伤保险待遇，导致医疗费用全部由个人承担，最终通过诉讼要求公司赔偿。