上班10天。没有办手续，被辞退，怎么谁权?

上班10天被辞退且未办理手续，如何维权是许多劳动者关心的问题。
可以直接主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。如果或若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果或若存在劳动关系但未签订劳动合同：可依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付双倍工资。
2. 如果或若存在被违法辞退的情形：若用人单位没有合法理由解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿。
3. 如果或若存在未办理离职手续的情形：用人单位仍有义务依法支付经济补偿，并协助办理社保转移等手续。
4. 如果或若存在试用期情形：用人单位辞退需说明理由，否则可能构成违法解除。
5. 如果或若存在劳动者拒绝签订合同的情形：用人单位可免责，但需能举证证明已尽签订义务。
6. 如果或若存在证据不足的情形：劳动者可能无法有效维权，因此收集证据尤为关键。
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上班10天被辞退且未办理手续，法律依据是维权的关键。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，劳动者已工作10天，虽未满一个月，但用人单位未与其签订书面劳动合同，仍可能构成违法。若用人单位在用工超过一个月后仍未签订合同，则劳动者有权主张双倍工资。此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即使劳动者未办理离职手续，用人单位也应依法履行相关义务，否则可能构成违法解除。因此，在本案中，劳动者有权依法主张双倍工资、经济补偿及合法解除劳动合同的保障。
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上班10天被辞退且未办理手续，应采取以下实用行动建议进行维权。
1、收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知或沟通记录等，以证明劳动关系和被辞退的事实。
2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资、经济补偿及双倍工资。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
4、咨询专业律师：获取专业法律建议，确保维权路径正确、证据充分。
选择解决方案时应重点考虑：是否存在劳动关系、辞退是否合法、证据是否充分以及是否在仲裁时效内。建议尽早采取行动，避免超过时效或证据灭失。
如您不确定具体操作或遇到困难，欢迎进一步向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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上班10天被辞退且未办理手续，存在以下法律风险点需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过该期限未主张权利，可能失去胜诉权。例如，若用人单位在你离职后三个月才通知你不再录用，而你未及时维权，可能面临时效过期风险。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的证据可能导致无法主张双倍工资或经济赔偿。例如，若你无法提供工资支付记录、工作证或考勤记录，仲裁机构可能不认定你与用人单位存在劳动关系，从而无法获得赔偿。