工作导致腰椎盘突出，单位能解除合同吗？

单位不能随意解除合同，但特定情况下需支付经济补偿金后可解除。《劳动合同法》规定，因工负伤并丧失部分劳动能力的劳动者，单位在医疗期后可解除合同，但需按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济补偿。
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1.协商：与单位沟通，表达诉求并协商解决方案。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理补偿。3.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律，维护自身权益。具体操作为收集医疗证明、工作年限等证据，按照法律程序逐步进行。
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常见处理方式为与单位协商，或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。根据具体情况选择最合适的方式。