已毕业企业要求实习合法吗

已毕业企业要求实习需具体分析，可能涉及劳动法问题。分析：已毕业的学生与企业之间通常构成劳动关系而非实习关系。若企业以实习名义要求已毕业学生工作，可能意在规避劳动法规定的权益，如工资、保险等。若双方未明确约定实习性质、期限及待遇，易产生纠纷。提醒：若企业长期以实习名义雇佣已毕业学生，且未给予合理待遇，可能构成违法行为，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和法律诉讼。- 协商：首先尝试与企业沟通，明确双方权利义务，争取合理待遇。- 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。- 法律诉讼：在必要时，可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况权衡利弊，如时间成本、证据收集难度等。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身已毕业身份，要求企业按劳动法规定签订劳动合同，明确薪资、保险等福利待遇。2. 投诉举报阶段：收集工作证明、聊天记录等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明企业违规行为。3. 法律诉讼阶段：聘请律师，准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同缺失证明等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极配合律师，遵循法庭程序，争取最佳结果。同时，注意保留所有与案件相关的证据，以备不时之需。以上操作仅供参考，具体需根据实际情况灵活调整。