公司违反劳动法38条赔偿标准

公司违反劳动法38条需赔偿，标准依据工作年限。依据《劳动法》，单位解除合同应支付经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资，上限12个月。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司违反劳动法38条需处理。具体操作：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 也可直接申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待裁决并执行。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。