工作调动三次不同意，应首先与公司协商。依据《劳动合同法》，员工有权对岗位变动提出异议，若协商无果且公司强行调动，可能影响员工权益，如薪资降低、职业发展受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不服调动常见方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，寻求双方满意解决方案；协商不成，可申请劳动仲裁，由第三方公正裁决；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调动需应对。具体操作：1. 与公司HR或上级沟通，表达调动意愿及理由，尝试协商解决；2. 协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、调动通知等，向劳动仲裁委提出申请；3. 仲裁不满，整理诉讼材料，向法院提起诉讼，要求公正判决。
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