单位未签劳动合同，劳动者可协商或申请仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，若协商不成，可向调解组织申请调解，进而申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签合同，可这样处理：1. 与单位协商，要求补签；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。各步骤需保留证据，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签劳动合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁及诉讼。应优先选择协商，协商无果后考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。
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