三天未出勤自动离职，是否合规？

三天未出勤自动离职被扣9天工资，合规性需视情况而定。根据《劳动法》，若劳动者已提前通知用人单位，则扣9天工资不合法；若未提前通知且造成损失，则扣除部分工资可能合法。未及时维权可能影响权益保护。
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被扣9天工资需分情况处理。1.若已提前通知用人单位，被扣工资不合法，应收集证据，先与用人单位沟通，无果后申请劳动仲裁或诉讼。2.若未提前通知且确实造成损失，用人单位扣除部分工资可能合法，但仍需核对扣除金额是否合理，不合理部分同样可通过仲裁或诉讼解决。
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处理此问题，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。选择方式时，应先尝试协商；协商无果，可根据具体情况选择仲裁或诉讼，以确保自身权益得到维护。