没写周报扣工资不合理。依据《劳动法》，单位扣工资需有合法依据，未写周报非法定扣工资理由。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商或调解。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动纠纷调解委员会申请调解，以寻求公正解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没写周报扣工资不合法。处理方式：1. 与单位沟通，明确扣工资原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动纠纷调解委员会申请调解，或咨询专业律师进一步维权。
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