我店铺上班八天了，突然不想干了她们说没有工资?

你店铺上班八天后不想干了，对方称没有工资，这种情况通常仍应支付相应报酬。
打工八天不想干了，通常有权获得相应工资。

如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果你实际提供了劳动：即使工作时间较短，也应获得相应工资。
2. 如果双方有明确工资约定：如按天结算或计时工资，应按约定支付。
3. 如果雇主无正当理由拒付工资：属于违法行为，可依法维权。
4. 如果存在试用期或临时工约定：需看是否合法合规，不能随意拒付工资。
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你在店铺工作八天后离职，工资问题可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然你仅工作八天，但只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合你的情况，即使你主动离职，只要存在实际劳动关系，用人单位就应在离职时或约定日期支付已工作的工资，否则构成拖欠行为，你可以依法维权。
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你在店铺工作八天后被拒付工资，建议采取以下行动进行维权。
1、收集证据：包括考勤记录、工作照片、工资约定聊天记录等，以证明你确实在该店铺工作过。
2、与雇主协商解决：在有证据的前提下，先尝试与雇主沟通，明确表达你要求支付工资的合理诉求。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的劳动报酬权利。

选择维权方式时，应根据证据的充分程度、雇主态度以及自身维权成本综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。

如不确定具体操作流程或遇到复杂情况，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。”
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你在店铺工作八天后离职，拒付工资可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若拖延维权，可能丧失胜诉权。
例如：你在离职后三个月才意识到被拒付工资是违法的，再拖延九个月才维权，可能因超过时效而无法追讨。

2、证据缺失风险：若无考勤记录、工资约定、工作证明等证据，可能无法证明你确实提供了劳动。
例如：你仅口头约定工作八天，未留下任何书面或电子证据，雇主否认雇佣关系，将难以维权。

以上风险若未及时应对，可能导致你无法追回应得工资，影响基本劳动权益。”