学生工作15小时以上怎么算

学生工作超15小时可要求赔偿，涉及劳动报酬争议可仲裁。根据《劳动法》规定，超时工作应获加班费或补偿。若公司未支付，学生有权申请仲裁维护权益。长期不处理，可能导致权益受损，影响学生合法权益保护。
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学生工作超时常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，确保权益得到保障。
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学生工作超时，这样处理：1. 协商：与公司沟通，要求支付加班费或调整工作时间。2. 投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求官方介入。3. 仲裁：投诉无果后，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。