没签合同，该如何解决？

寒假工工资不符，应先与雇主协商。依据《劳动法》，雇主应足额支付工资，否则可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资。
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寒假工工资问题常见处理方式为协商、投诉、劳动仲裁。应先尝试与雇主友好协商；若协商无果，则向劳动部门投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，根据证据维护自身权益。
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寒假工工资不符这样办：1.立即与雇主沟通，明确工资差异原因，尝试协商解决。2.协商不成，收集工作证明、聊天记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉无效，准备详细材料，如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。