9月底离职，那么9月因国庆而补的那个周日班我还

离职前需按公司规定上班，包括补班日。分析：根据劳动法，员工在离职前应遵守公司的正常工作时间安排。若9月底离职，而9月因国庆调休需补上班，且该补班日在你离职日期之前，你仍有义务按公司规定上班。此安排旨在确保公司运营不受影响，且符合双方劳动合同中的约定。提醒：若你无故缺席补班日，可能导致公司扣发相应工资或产生其他不利后果。若对此有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括遵守公司规定、与公司协商及寻求法律援助。-遵守公司规定：按公司要求参加补班，确保离职手续顺利。-与公司协商：如有特殊情况，可与公司协商调整补班安排或离职日期。-寻求法律援助：若公司处理不当，可咨询律师，了解法律权益。选择：根据具体情况，若时间允许且无特殊困难，建议遵守公司规定；若有特殊情况，可尝试与公司协商；若协商无果，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.遵守公司规定：按公司要求参加补班，确保离职前的工作时间完整，避免影响离职手续及后续工资结算。2.与公司协商：-提前与公司人力资源部门沟通，说明个人情况，如家庭紧急事务、健康问题等。-提出调整补班日期或离职日期的建议，寻求双方都能接受的解决方案。-协商过程中，保持冷静，尊重公司立场，同时维护个人合法权益。3.寻求法律援助：-若公司拒绝合理协商，或处理方式明显违反劳动法规定，可咨询专业律师。-律师将评估个人情况，提供法律建议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。-在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便维权时使用。