想从工厂辞职回校读书的16岁少年，必须要提前一

16岁少年辞职是否需提前一个月，取决于劳动合同约定及法律规定。分析：根据劳动法，虽未明确规定未成年工辞职的具体期限，但通常劳动合同中会约定辞职通知期。若合同无约定或约定不明，可参照一般员工标准，即提前三十日书面通知用人单位。然而，未成年工情况特殊，还需考虑未成年人保护法规。提醒：若工厂拒绝协商或少年面临紧急学业需求，问题可能严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1）查阅劳动合同：首先确认劳动合同中是否有关于辞职通知期的具体约定，若有，则按约定执行。2）与工厂沟通：若无明确约定，应与工厂人力资源部门沟通，表达因回校读书需辞职的意愿，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。3）书面通知：若协商不成或合同无约定，少年应提前三十日以书面形式通知工厂，保留好通知的送达证明，如快递单号、电子邮件发送记录等。4）特殊情况处理：若少年面临紧急学业需求，如开学时间临近，且工厂拒绝协商，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，同时准备好相关证据，如学校录取通知书、学费缴纳证明等，以证明辞职的紧迫性和合理性。
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处理方式：从法律角度看，少年辞职的处理方式主要包括：1）查阅劳动合同，了解约定的辞职通知期；2）与工厂人力资源部门沟通，表达辞职意愿并协商具体离职时间；3）若合同无明确约定或协商不成，可依据劳动法规定，提前三十日书面通知。选择方式：若劳动合同有明确约定，按约定执行；若无约定或约定不明，且工厂同意提前离职，可按协商时间办理；若协商不成，则按法律规定执行。