在单位工作五年零11个月后被辞退，赔偿标准是怎

被辞退赔偿标准依是否违法辞退而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金作为赔偿金；非违法则视情况而定，可能无赔偿金但有补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式需视辞退性质而定。若公司违法辞退，可要求二倍赔偿金；若非违法，则依据法定情形争取补偿金。选择处理方式时，需先判断辞退是否合法，再决定是追求赔偿还是补偿。
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被辞退赔偿视情况。操作如下：1.确认辞退是否违法，若违法，收集证据，申请劳动仲裁，要求二倍赔偿；2.若非违法，了解是否有法定补偿情形，如有，与公司协商补偿金；3.无论何种情况，均需保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。