60岁以上没有社保被公司辞退补偿是什么？

60岁以上无社保被辞退，公司应依法补偿。补偿标准为：按工作年限，满一年补一月工资，最高不超当地三倍月薪。依据《劳动法》等相关法律，未依法缴社保导致辞退，员工有权要求经济补偿。若不补，员工可能申请劳动仲裁，面临法律后果。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，依据《劳动法》谈妥补偿；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择方式时，应考虑效率与效果，协商快但可能结果不如意，仲裁慢但裁决有法律效力。
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60岁无社保被辞退，处理方式如下：1.若公司愿意协商，则依据《劳动法》谈补偿，争取合理权益。2.若公司拒绝，则收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁。3.劳动仲裁前，也可咨询律师，了解法律意见，确保维权有力。