面试和体检都过了但没收到入职通知该怎么办？

未收入职通知不算违约，但应主动沟通。依据《合同法》，未签劳动合同前不构成违约，但长时间不处理可能影响个人职业规划及权益。建议及时与用人单位联系，明确入职情况，避免错过最佳解决时机。
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常见处理方式为沟通或寻求法律帮助。可先尝试与用人单位人事部门沟通，了解具体原因；若无果，可考虑咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径，根据具体情况选择是否提起诉讼。
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主动联系用人单位。首先，电话或邮件询问人事部门入职通知情况；其次，若未回复或回复不满意，可准备相关证据（如面试通过证明、体检报告等），咨询律师；最后，根据律师建议，决定是否采取进一步法律行动，如提起民事诉讼。