为了不给双倍工资调休合法吗

调休不支付双倍工资需双方约定，且应确保合法。依据《劳动法》规定，无法调休时应支付双倍工资，但调休时间可协商。未经协商强制调休可能违法，损害员工权益，影响员工积极性和企业信誉。
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处理调休问题，常见方式为协商约定或支付双倍工资。双方应首先尝试协商，确定调休时间或支付标准。若协商不成，且确需加班，则应按法律规定支付双倍工资，确保员工权益。
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调休需协商。1. 双方协商：用人单位与员工就调休时间达成一致，可跨月调休，避免支付双倍工资。2. 支付双倍工资：若无法调休或协商不成，用人单位需按法律规定支付加班费，即双倍工资。3. 特殊情况处理：如遇法定节假日等特殊情况，需按照相关法律法规执行，确保合法合规。