公司单双休，是否合法？

公司本周六要求上班，若符合工时规定或双方协商，则合法。依据《劳动法》，单位可依法安排加班或采用特殊工时制，但需保证劳动者每周至少休息一天，超时工作可能损害员工权益，引发劳动争议。
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公司周六上班需合规。1.若需加班，应与员工协商，确保不违反工时规定，并依法支付加班费。2.可调整工时制度，如采用综合计算工时或不定时工作制，但需审批并确保每周至少休息一天。3.如员工不同意周六上班，公司应尊重并寻找其他解决方案，避免强制加班引发纠纷。
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公司本周六要求上班，处理方式有协商、调整工时或支付加班费。应根据实际情况选择，如确需加班，应确保符合工时规定并支付相应加班费，或调整工作时间安排以符合法规要求。