被迫离职通知书能否当面交给对方？

可以当面交给对方，但必须确保对方签收。依据《劳动法》等相关法律，送达才合法，未送达则可能引发劳动争议。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响工资及补偿金支付。
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可以当面交。操作如下：1.准备被迫离职通知书，明确时间、原因；2.当面交给对方，并要求签收；3.如对方拒绝签收，可考虑邮寄或电子邮件方式送达，并保留相关证据；4.确保所有沟通记录完整，以备后续可能的法律争议。
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常见处理方式有邮寄、电子邮件或当面交付。选择时应考虑证据的留存和对方的接收情况，当面交付需确保对方签收，邮寄需保留邮寄凭证，电子邮件需确认对方已收悉。