派遣工自离不发工资

对于派遣工自离后用人单位拒绝支付工资的情况，虽然直接向法院起诉是一种解决途径，但在此之前，建议先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，而应是协商、投诉、仲裁后的备选方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位拒绝支付派遣工自离后的工资，应承担支付劳动报酬、赔偿金等法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料以确保仲裁申请的有效性：1. 劳动合同或派遣协议，证明你与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明你的工资标准及未支付情况；3. 自离证明或相关证据，说明你自离的原因和时间；4. 协商记录或用人单位拒绝支付的证据，证明你已尝试协商但未果。准备好这些材料后，再向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。