公司强行借调可申请劳动仲裁。首先，您应明确拒绝非法借调，并保留相关证据。其次，根据《劳动法》，公司无权强行借调员工，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发诉讼。建议尽快咨询专业律师，采取合法措施维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行借调，法律上可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。可先与公司协商，明确表达不满；若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，应申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行借调处理如下：1. 初步沟通：与公司人事沟通，表达借调不合理，尝试协商解决。2. 正式拒绝：若沟通无果，应正式书面拒绝借调要求，并保留证据。3. 劳动监察：向劳动监察部门投诉公司违规行为，请求介入处理。4. 申请仲裁：如问题依旧未解决，应准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律手段维权。
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