劳动合同未明确加班工资具体数额属于约定不明吗

是的，属于约定不明。依据《劳动法》等规定，加班工资应明确约定，未约定则按特定规则确定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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约定不明应处理。具体操作：1. 与用人单位协商，明确加班工资数额；2. 协商不成，查阅集体合同或按岗位工资70%计算；3. 仍无法确定，可申请劳动仲裁，提交加班证据，要求合理支付加班费；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式为：首先协商解决；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。