公司搬厂员工不去，应按规定支付补偿金。依据《劳动合同法》，员工可获每满一年一个月工资、不满一年按一年算、不满半年半个月工资的补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬厂员工不去，应赔偿。操作如下：1. 与员工协商，按工作年限支付补偿金；2. 若员工不同意，书面通知其补偿方案并保留证据；3. 员工仍不满，告知其可申请劳动仲裁，公司配合调查；4. 根据仲裁结果执行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬厂员工不去，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应优先与员工协商，按法规支付补偿金；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择处理方式时，需考虑员工诉求、公司利益及法律法规。
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