如何确定从1972年12月参加工作到2013年8月退休的工

工龄年数可通过计算参加工作至退休的月份差确定。分析：工龄年数是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算时，需将起始工作月份与退休月份进行差值计算，再转换为年数。注意考虑是否有中断工作的情况，如有，则工龄需分段计算。提醒：若工龄计算涉及退休金、社保待遇等权益，一旦计算结果与单位或社保部门有争议，且影响较大时，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，确定工龄年数的常见方式包括：查阅个人档案、咨询单位人事部门、申请社保部门审核等。选择方式时，应优先考虑单位人事部门的协助，因其熟悉员工情况；若单位无法提供明确答案，可向社保部门申请审核，其结论具有法律效力。
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具体操作：1.查阅个人档案：找到入职通知书、劳动合同、工资单等能证明入职时间的文件，计算从1972年12月至2013年8月的月份差，再转换为年数。2.咨询单位人事部门：提供个人基本信息，请人事部门根据单位记录计算工龄，并出具书面证明。3.申请社保部门审核：携带个人档案、单位证明等材料，向当地社保部门申请工龄审核。社保部门将根据个人档案及社保缴费记录，综合确定工龄年数，并出具审核结论。在申请审核时，应确保提供的材料真实、完整，以免因材料不全或虚假导致审核不通过。